¿Qué son?
Son consecuencia de contextos laborales que habitualmente dañan la salud del trabajador de forma grave e importante.
Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de las tareas
¿De qué manera afectan tu empresa?
- Disminuyen el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) de tus trabajadores (en cada trabajador los efectos puedan ser diferentes).
- Alteran el ritmo de trabajo deseado para la productividad de la empresa.
- Influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras.
- Perjudican la globalidad del rendimiento en la empresa.
¿Qué condiciones de trabajo podrían estar generándolos en tu empresa?
Cargas de trabajo excesivas
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones de los puestos
Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador
Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo
Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de supervisores o compañeros
Acoso psicológico y sexual, violencia
Cargas de trabajo excesivas
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones de los puestos
Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador
Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo
Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de supervisores o compañeros
